Jag, Fredrik Steen, har brister i mitt ledarskap!

Skärmavbild 2014-10-01 kl. 08.38.36

I morse då jag klev upp strax efter 05 00 klädde jag på mig men kände mig småfrusen. Därför tog jag på mig en lite tjockare stickad tröja.
Jätteskönt, och riktigt tjusigt tyckte jag.

Kom till en av våra arbetsplatser i morse och mina medarbetare skrattade så att de kiknade…. ”Fan, Fredde, kör du med lusekofta idag?” – och så skrattade dom som små barn…….

Så, alltså enligt andra helt felklädd även idag på mitt arbete…. 🙂

Jag är ju för tusan chef, det känns som om jag tappat mitt ledarskap över gruppen…..
Eller också har jag inte det, utan tvärtom fått ett bättre ledarskap eftersom grabbarna vågar mobba mig hjärtligt…..
Vad tror du?

På instagram kör jag ofta med #jagärettplankton vilket menas lite självömkande att jag är absolut längst ner på näringskedjan – alla äter mig, jag äter ingen.
Nu ska jag börja med nästa #alltidfelklädd

🙂

 

http://sverigesradio.se/sida/artikel.aspx?programid=103&artikel=5978839

På länken ovan kan du gå in och lägga ett bud på mig.
Alla pengar går till Världens barn!

Skärmavbild 2014-10-01 kl. 08.44.59

Just nu är jag köpt för 5000 spänn…….. gå ihop, fixa spons…. jag vill gå för större pengar.
Alla pengar går ju till en kanongrej.
Och även om du inte vill köpa mig, gå in och skänk en mindre slant till Världens barn
Du har till i morgon eftermiddag på dig!

🙂 🙂

 

Jag får många frågor om man inte som hundägare förlorar ledarskap genom att forma hunden med belöningar hela tiden?

Det är en bra och intressant fråga tycker jag, även om den faktiskt inte är så lätt att svara på.
Det kan nog till viss del bero på vilken typ av belöning man använder sig av, och i vilken utsträckning.

En av de bästa belöningar som finns enligt mig är fysisk kontakt. Det är en belöningsform som är kraftigt underskattad.
Men å andra sidan måste man redan vara en bra resurs för hunden om den ska fungera bra.
Betyder man inget för hunden, då kanske en belöning i form av godis ger ett bättre resultat.
Det är lite som ”hönan och ägget”…… Du bygger ledarskap genom att vara fysisk med din hund, men för att hunden ska uppskatta detta måste hunden redan se dig som en resurs och tycka du är värdefull.

Sen är det ju så att man måste skilja på att forma en hund, och att ta bort ett felbeteende.
En liten valp på några månader har inte ett felbeteende ex vis vid hundmöten… Den kan däremot uppvisa saker jag inte vill ska bli ett beteende. Därför vill jag forma hunden rätt.

Den vuxna och 6 år gamla hunden som under 4,5 år har varit besvärlig vid hundmöten, där måste vi nog gå in med en problemlösning som inte i huvudsak bygger på enbart belöning.

Dessutom är det enligt mig en risk för, då man bara formar hunden med belöningar, att man faktiskt kan skapa en viss typ av stress hos hunden.
Hela hundens vakna tid går ut på att göra saker så att den blir belönad, det kan faktiskt bli lite maniskt.

En balans som i princip allt annat är nog att föredra är nog min uppfattning.

God morgon!

 

 

 

 

4 svar på ”Jag, Fredrik Steen, har brister i mitt ledarskap!”

  1. Jag tror att du är en utmärkt chef eftersom din personal vågar skämta så med dig. Har man inte ömsisidig respekt fungerar det inte. Fortsätt så!!

  2. Man kan ju fråga sig om man behöver använda så mycket belöningar i vardagen. Men visst bygger man upp kontakten mellan varandra på att man måste göra massa saker så blir det väl så.

  3. Den bästa chefen är den som är som vilken kollega som helst. Jobbar själv i gruvindustrin & kommer man som chef dit å inte kan ta sina ”gubbar” rätt så är man kokt i skit ganska snart. Vill man strida & skalla sig blodig i varje litet beslut var dag så ska man komma med översittarstil. En chef ska vara en som kan ge & ta i den branchen. Ska man få gubbarna med sig är det belöningar som gäller. Det behövs inte mycket, en smörgåstårta eller en överenskommelse i form av lite ledig tid om jobbet är utfört snabbare än tänkt. Skillnaden mellan att va en bra chef på jobbet & en resurs för sin hund är inte så stor när jag tänker på det. Små medel & de ger 110% för dig eller stånga sig blodig för varje liten grej. Inte svårt att förstå att vissa kan få med sig gubbarna & andra inte.

    Sorry om ja svävade iväg lite, men likheten mellan en bra ledare för hundar & en bra bas i arbetslivet är inte så långt ifrån varandra ibland ☺

  4. ”Gå gärna in och läs min blogg, jag bloggar om hundar och inte vad jag har för kläder på mig….”

    vill jag minnas att ”någon” nämnde rätt så många gånger under sin radiotid.. undrar vem det kan ha varit? Den här bloggen innehåller ju inlägg med kläder som används rätt så flitigt nuförtiden; )

Kommentarer inaktiverade.