Vill du vinna eller förlora ledarskap?

Skärmavbild 2015-04-18 kl. 14.28.14

En av flera korta filmer på mig och mina hundar du kan se på min instagram @hundcoachen

 

Jag kommer hem och ser att min son äter på en glass och har kommit halvvägs. Jag har tidigare sagt att barnen måste fråga mig innan de får ta glass, men nu är det alltså redan gjort.
Vad gör jag?

Jag gör ingenting, eftersom det då bara blir tråkigt, trist. Och vad skulle jag göra? Skälla på mitt barn, bestraffa barnet genom att ta tillbaka den halvätna glassen och slänga den…… för mig är det hela redan över, och allt jag gör för att ”lära” min son vilka regler som gäller, försämrar bara vår relation.

 

Jag sitter i köket och min son kommer ut i köket, öppnar frysen och tar en glass.

Jag frågar vad han gör, han svarar att han tänker ta en glass.
Jag säger att det får han inte göra, däremot kan ha få en glass senare i kväll.
Han lägger tillbaka glassen, jag har förtydligat vilka regler som gäller, och jag har inte förstört vår relation.

 

Så här anser jag att man måste tänka med hundar.

På frågan angående inkallning, och vad man gör om man ropar på hunden men hunden inte kommer….. så tycker jag att du ska tänka på det ovan.
Detta är ju ett bevis på att inkallningen inte fungerar…. bestraffa inte detta, träna detta.
Ropa inte på din hund om du är osäker på om den kommer eller inte, ropa bara på hunden då du vet att den kommer, eller då du vet att du kan ”nå” din hund……

Ett annat exempel –

Min hund skäller och vaktar då det kommer besök.
En natt vaknar jag av att hunden lever rövare nere i hallen…. en berusad vän till mig har klivit in i bostaden, och hunden agerar….
Jag tar hand om min hund utan att ”fya” den…..

Men om jag får planerat besök, då ”berättar” jag för hunden innan besöken kommer in, att besöken är mina och att jag tar hand om besöken…..

Det handlar om att förekomma, om att skapa rätt förutsättningar, att hjälpa – Inte om att bestraffa!

En bestraffning ger aldrig ett bättre ledarskap, ger aldrig en bättre relation….. En bestraffning river bara ner allt!

 

 

Ett svar på ”Vill du vinna eller förlora ledarskap?”

  1. En fundering…konsekvens är väl en annan viktig del i ett ledarskap, men hur inverkar detta synsätt på det? Jag har alltså en regel, men jag bryr mig inte om att se till den efterlevs ifall jag inte ser regelbrottet initieras..!?
    Skulle vi resonera på samma sätt om det istället var en anställd som stjäl på jobbet eller ett litet barn som börjar leka med en sax?

    Är det inte bättre att se över vilka regler man har och skippa de oviktiga, men de man har, de ser man till att de konsekvent gäller?

    Mvh,
    Johan

Kommentarer inaktiverade.